25.06.2026 Webinar | Zoom

Gleiche Arbeit, gleiches Geld: Alles, was Sie zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie wissen müssen

Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 kommt – Umsetzung in nationales Recht bis 07.06.2026. In unserem Webinar erfahren Sie, welche Pflichten und Berichtspflichten auf Unternehmen zukommen und wie Sie die Anforderungen praxisnah umsetzen: von Stellenbeschreibungen über Gehaltsbänder bis zu Recruiting-Prozessen.

Anmeldung

Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung des Grundsatzes „gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit“ wurde am 10. Mai 2023 verabschiedet und ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten. Die Mitgliedstaaten müssen die Vorgaben bis zum 07.06.2026 in nationales Recht umsetzen. Ziel ist es, die Position benachteiligter Beschäftigter zu verbessern und das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle in der EU nachhaltig zu reduzieren.

Ziele der Richtlinie

Im Fokus stehen insbesondere:

Beseitigung von Entgeltdiskriminierung
Verbesserung der Entgelttransparenz
Stärkung der Durchsetzungsmechanismen
Reduzierung des Gender Pay Gap

In unserem Webinar erhalten Sie einen kompakten Überblick über Zeitrahmen, Pflichten und praktische Umsetzung – und erfahren, wie Sie die Anforderungen strukturiert und pragmatisch in Ihre HR- und Vergütungsprozesse integrieren.

Gleiche Arbeit, gleiches Geld: Alles, was Sie zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie wissen müssen
| 25. Juni 2026
| 10:00 Uhr
| via Zoom

Das erwartet Sie

Wir beleuchten die wesentlichen Bausteine der Richtlinie und ihre Konsequenzen für Unternehmen, darunter:

Zeitrahmen und Umsetzungsstatus
Kernanforderungen – für alle Unternehmen verbindlich (u.a. Objektive Entgeltfestlegung, Transparenz bei der Entgeltstruktur, Individuelle Auskunftsrecht, Verbot von Entgeltverschwiegenheitsklauseln, Beweislastumkehr)
Gestaffelte Berichtspflichten nach Unternehmensgröße
Neue Anforderungen von Beschäftigungsbeginn (Entgelttransparenz bei Stellenausschreibungen, Verbot von Gehaltsanfragen)
Durchsetzungsmechanismen und Sanktionen
Praxisrelevante Handlungsempfehlungen

Ergänzend zeigen wir aus der Praxis, welche Grundlagen Sie schaffen sollten, um die neuen Anforderungen verlässlich zu erfüllen – insbesondere:

Erstellung und Strukturierung von Stellenbeschreibungen
Aufbau von Gehaltsbändern
Ableitung von Karrierepfaden mit Entwicklungsstufen inkl. zugehöriger Stellenbeschreibungen und angepasster Gehaltsbänder
Gestaltung des Ablaufs von Bewerbungsgesprächen (inkl. wann und wie Gehaltsbänder im Prozess thematisiert werden)

Für wen ist das Webinar interessant?

Für Geschäftsführung, HR und People & Culture, Personalverantwortliche, Rechtsabteilungen sowie alle, die Vergütungsstrukturen, Recruiting und interne Entwicklungssysteme gestalten oder verantworten.